Robots
Cookies

Ustawienia cookies

Strona Teraz Środowisko wykorzystuje cookies. Część z nich jest niezbędna do funkcjonowania strony. Inne służą poprawianiu jakości naszych usług.
Więcej  ›
28.03.2024 28 marca 2024

Umowa społeczna dotycząca utworzenia NABE podpisana

Idea utworzenia Narodowej Agencji Bezpieczeństwa Energetycznego jest związana z wydzieleniem aktywów węglowych ze spółek energetycznych. Podpisana wczoraj umowa społeczna ma na celu zabezpieczenie interesów pracowników w ramach tworzenia NABE.

   Powrót       23 grudnia 2022       Energia   
Wicepremier Jacek Sasin, wiceminister Karol Rabenda, prezes PGE Wojciech Dąbrowski, minister Zbigniew Hoffmann i przewodniczący KM NSZZ „Solidarność” KWB „Turów” Wojciech Ilnicki

Powołanie Narodowej Agencji Bezpieczeństwa Energetycznego (NABE) to projekt polegający na wydzieleniu aktywów węglowych ze spółek energetycznych z udziałem Skarbu Państwa. Utworzenie NABE jest planowane w I kwartale 2023 r.

Umowa społeczna podpisana

Gwarancje pracownicze dla osób zatrudnionych w przedsiębiorstwach objętych zmianami wynikającymi z transformacji energetycznej i powołaniem NABE zostały zawarte w tzw. umowie społecznej.

W ubiegłym tygodniu została uzgodniona i parafowana jej treść, a w czwartek, 22 grudnia 2022 r., umowa została oficjalnie podpisana. Ostateczny kształt umowy jest efektem współpracy Strony Społecznej Zespołów Trójstronnych ds. Branży Węgla Brunatnego oraz Branży Energetycznej, Przedstawicieli Grup Energetycznych (Enea, Energa, PGE Polska Grupa Energetyczna oraz Tauron Polska Energia) oraz Ministerstwa Aktywów Państwowych (MAP).

- Wejście w życie wskazanych w Umowie Społecznej osłon socjalnych dla pracowników sektora elektroenergetycznego oraz branży węgla brunatnego będzie wymagało notyfikacji w zakresie ich zgodności z zasadami pomocy publicznej przez Komisje Europejską – zaznacza MAP w komunikacie prasowym.

Czytaj: Narodowa Agencja Bezpieczeństwa Energetycznego - wielka szansa, tylko dla kogo?

Co gwarantuje umowa?

Po parafowaniu umowy MAP informowało, że umowa i jej przepisy mają zabezpieczyć uprawnienia pracownicze w okresie transformacji. Wyszczególniono, że umowa zawiera zapisy dotyczące:

  • gwarancji pracowniczych w obszarze statusu pracodawcy, zachowania uprawnień pracowniczych i stabilizacji zatrudnienia, warunków pracy i wynagrodzeń po procesie wydzielenia aktywów węglowych ze spółek z udziałem Skarbu Państwa,
  • systemu osłon socjalnych dla pracowników przedsiębiorstw prowadzących działalność wytwórczą energii elektrycznej oraz przedsiębiorstw górniczych węgla brunatnego,
  • mechanizmów minimalizowania skutków transformacji,
  • zasad monitorowania realizacji Umowy Społecznej.

MAP dodaje, że przewidziano „wprowadzenie w drodze ustawowej pakietu świadczeń socjalnych dla pracowników w okresie wyłączania bloków energetycznych lub systemowej redukcji wydobycia węgla brunatnego”.

Dominika Adamska: Sekretarz redakcji, geograf Teraz SamorządWięcej treści dotyczących samorządów w zakładce Teraz Samorząd.

Polecamy inne artykuły o podobnej tematyce:

Sprawiedliwa transformacja w Radzie Dialogu Społecznego. Związkowcy inicjują działania (28 marca 2024)Średnia efektywności odmetanowania w kopalniach to 39%. Dane o emisjach metanu od Fundacji Instrat (21 marca 2024)Życie po węglu. Wielkopolska dołączyła do PPCA (29 lutego 2024)Komunikat ekspertów PAN ws. edukacji klimatycznej w Polsce (28 lutego 2024)KE przyjmuje wstępne porozumienie ws. przeciwdziałania zanieczyszczeniom pochodzącym ze statków (16 lutego 2024)
©Teraz Środowisko - Wszystkie prawa zastrzeżone.
Kopiowanie i publikacja tekstów, zdjęć, infografik i innych elementów strony bez zgody Wydawcy są zabronione.
▲  Do góry strony