O odchodzeniu zielonego budownictwa od biocentryzmu i zwrocie w kierunku antropocentryzmu mówił podczas zorganizowanej w Warszawie 7. edycji PLGBC Green Building Symposium prof. Charles Kibert z Uniwersytetu na Florydzie, uważany za prekursora budownictwa zrównoważonego. Istnienie trendu podkreślają również poświęcone rozwojowi zielonego budownictwa organizacje, w tym World Green Building Council. Uwidacznia się on także w systemach oceny budynków, takich jak LEED czy Well Building Standard(1).
Jest to kierunek równoległy do postępującego rozwoju gospodarczego, który powoduje, że coraz więcej (nawet ponad 90 proc.) czasu spędzamy w pomieszczeniach. A jakość tych pomieszczeń ma na nas niebagatelny wpływ.
W budynku certyfikowanym pracownicy osiągają lepsze wyniki
Wykazały to badania United Technologies, Upstate Medical University i Harvard School of Public Health, które podczas sympozjum przedstawił Ross D. Shuster z United Technologies. Wynika z nich, że osoby pracujące w budynkach z certyfikatem LEED miały o 26 proc. lepsze wyniki w testach badających funkcje poznawcze(2) niż osoby, które przebywały w budynkach o wysokich parametrach (np. z polepszoną wentylacją czy zmniejszoną ilością lotnych związków organicznych w powietrzu), ale niecertyfikowanych. Wzrost sprawności umysłowej użytkowników zielonych budynków to nie wszystko. Okazało się bowiem, że ich oddziaływanie na człowieka rozciąga się daleko poza godziny przebywania w nich, wpływając pozytywnie na ogólne samopoczucie, a nawet na jakość snu. Badanie to, pod nazwą Buildingomics, przeprowadzono w pięciu miastach USA o odmiennych warunkach klimatycznych. Wzięło w nim udział ponad 100 uczestników.
Jak pracodawca może zadbać o komfort pracowników
Podczas gdy będące kluczową cechą zielonego budynku niskie zużycie mediów (w tym energii) bardzo istotnie zmniejsza jego wpływ na środowisko, to mówiąc o komforcie przebywających w nim ludzi, bierzemy pod uwagę inne elementy. Zostały one wyszczególnione w raporcie Building the Business Case: Health, Wellbeing and Productivity in Green Offices i obejmują:
- jakość powietrza wewnętrznego (w dobrze wentylowanym wnętrzu funkcje poznawcze pracowników mogą wzrosnąć o 100 procent!)
- komfort termiczny (w przypadku przegrzania pomieszczeń wydajność pracowników spada o 6 proc., a przy zbyt niskich temperaturach spadek ten wynosi 4 proc.)
- dostępność światła dziennego i możliwość kontrolowania oświetlenia (pracownicy siedzący przy oknach śpią o 46 minut dłużej niż ci zajmujący miejsca z dala od światła dziennego)
- komfort akustyczny, wynikający z użycia materiałów redukujących hałas (wydajność pracowników narażonych w miejscu pracy na hałas spada o 66 proc.)
- odpowiednie zaprojektowanie wnętrz z podziałem na strefy uwzględniające różne potrzeby pracowników; dostęp do zieleni wewnątrz i na zewnątrz budynku (elastyczna przestrzeń pracy wpływa na lojalność pracowników, zaś widok na tereny zielone powoduje 7-12 proc. poprawę przetwarzania informacji)
- usytuowanie budynku, dostęp do środków transportu publicznego, parkingu czy ścieżek rowerowych (dobra lokalizacja pozwala zaoszczędzić 27 mln euro poprzez zmniejszenie nieobecności w pracy(3)).
Raport dostarcza przykładów najlepszych praktyk dotyczących zdrowych, zielonych biur. Pokazuje, że pracodawcy, którzy dbają o środowisko, ale również o zdrowie i samopoczucie swoich pracowników, mogą liczyć na wyższą wydajność w pracy i lojalność z ich strony.
Ewa SzekalskaDziennikarz