Robots
Cookies

Ustawienia cookies

Strona Teraz Środowisko wykorzystuje cookies. Część z nich jest niezbędna do funkcjonowania strony. Inne służą poprawianiu jakości naszych usług.
Więcej  ›
29.03.2024 29 marca 2024

Kształcenie dualne sposobem na „szytych na miarę” pracowników

   Powrót       19 lutego 2019       Energia   

Studia dualne (inaczej studia o profilu praktycznym) to innowacyjny system nauki, zakładający równoczesne zdobywanie wiedzy akademickiej i doświadczenia praktycznego. Enea we współpracy z Politechniką Poznańską od października 2018 r. oferuje najzdolniejszym studentom Wydziału Elektrycznego możliwość praktycznego kształcenia w ramach studiów dualnych.

Kto na tym zyska?

Mają zyskać wszyscy. Pięciu uczestników pilotażowej edycji programu zostało wyłonionych spośród najlepszych studentów ze specjalności sieci i automatyka elektroenergetyczna na Politechnice Poznańskiej. Zajęcia w tej edycji odbywać się będą przez trzy semestry (pierwsi studenci mają już za sobą pierwszy semestr) i zakończą się obroną prac inżynierskich. Program obejmuje zakres wiedzy teoretycznej zdobywanej w trakcie wykładów, ćwiczeń i laboratoriów oraz warsztatów na Politechnice Poznańskiej (trzy dni w tygodniu), przeplatanych z zajęciami praktycznymi – laboratoryjnymi i projektowymi w spółkach Grupy Enea (dwa dni w tygodniu).

Sposób na wypełnienie luki pokoleniowej

Inicjatorem projektu studiów dualnych w Grupie Enea był jej prezes Mirosław Kowalik, który wprost stwierdził, że współpraca z Politechniką Poznańską wynika z potrzeb przedsiębiorstwa i celów, zdefiniowanych w Strategii Rozwoju Grupy Enea. Skuteczna realizacja tej Strategii wymaga aktywnego zaangażowania w kształcenie przyszłych kadr, szczególnie inżynierskich, w podstawowych obszarach funkcjonowania przedsiębiorstwa. Celem jest wykształcenia kadr wyróżniających się zarówno wysokimi kwalifikacjami zawodowymi, jak również kompetencjami przekrojowymi, takimi jak przedsiębiorczość, komunikatywność, umiejętność wykorzystania nowoczesnych technologii czy praca zespołowa.

Równie ważne jest wsparcie szkolnictwa branżowego kształcącego na poziomie szkół średnich, mających zapewnić ciągłości zatrudnienia pracowników na stanowiskach produkcyjnych i elektromonterskich oraz niwelowanie ryzyka pojawienia się tzw. luki pokoleniowej. Spółka angażuje się w ten projekt na zasadzie współpracy patronackiej z wybranymi szkołami branżowymi.

Katarzyna Zamorowska: Dyrektor ds. komunikacji

Polecamy inne artykuły o podobnej tematyce:

Sprawiedliwa transformacja w Radzie Dialogu Społecznego. Związkowcy inicjują działania (28 marca 2024)Wiadomo jak mierzyć ilości energii z OZE. Przepisy wykonawcze do zeszłorocznej nowelizacji (25 marca 2024)Zwiększa się „zielony” rynek pracy. Tychy (25 marca 2024)Kobieta z energią: finał programu Women's Energy In Transition – Polish Edition 2023 (22 marca 2024)Offshore po szwedzku, czyli 22 marca - Dzień Ochrony Bałtyku w OX2 (22 marca 2024)
©Teraz Środowisko - Wszystkie prawa zastrzeżone.
Kopiowanie i publikacja tekstów, zdjęć, infografik i innych elementów strony bez zgody Wydawcy są zabronione.
▲  Do góry strony