Starszy specjalista w Wydziale ZarzÄ…dzania Zasobami Ludzkimi

• Koordynuje i obsÅ‚uguje przeprowadzanie procesu naboru wewnÄ™trznego i zewnÄ™trznego we wspóÅ‚pracy z komórkami organizacyjnymi;
• Wspiera rozwój kompetencji naczelników i kierujÄ…cych zespoÅ‚ami w zakresie oceniania i zarzÄ…dzania rozwojem zawodowym podlegÅ‚ych pracowników, administruje dokumentacjÄ… dotyczÄ…cÄ… ocen pracowników GIOÅš, prowadzi bazÄ™ danych zawierajÄ…cÄ… informacje na temat ocen pracowników GIOÅš;
• Organizuje i nadzoruje proces sporzÄ…dzania IPRZ pracowników, administruje dokumentacjÄ… dotyczÄ…cÄ… IPRZ, prowadzi bazÄ™ danych zawierajÄ…cÄ… informacje na temat IPRZ pracowników GIOÅš;
• Monitoruje proces sporzÄ…dzania ocen okresowych i pierwszej oceny w sÅ‚użbie cywilnej, w tym terminowość ich sporzÄ…dzania, weryfikuje poprawność sporzÄ…dzania ocen z aktami zewnÄ™trznymi i wewnÄ™trznymi, przekazuje kierujÄ…cym komórkami organizacyjnymi informacje o terminach przeprowadzania ocen;
• SporzÄ…dza zestawienia i sprawozdania dotyczÄ…ce naborów, ocen okresowych ( np. na potrzeby KPRM);
• WspóÅ‚pracuje przy opracowywaniu projektów procedur i wewnÄ™trznych aktów prawnych z zakresu wÅ‚aÅ›ciwoÅ›ci WydziaÅ‚u.

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:

• Praca przy komputerze.

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

• Budynek urzÄ™du niedostosowany do potrzeb osób niepeÅ‚nosprawnych poruszajÄ…cych siÄ™ na wózkach inwalidzkich, brak podjazdów.

• WyksztaÅ‚cenie: wyższe;
• DoÅ›wiadczenie zawodowe/staż pracy: Co najmniej 3 lata doÅ›wiadczenia zawodowego;
• Znajomość zagadnieÅ„ zwiÄ…zanych z przeprowadzaniem ocen w sÅ‚użbie cywilnej;
• Znajomość ustawy o sÅ‚użbie cywilnej oraz przepisów wykonawczych dotyczÄ…cych wykonywania zadaÅ„;
• UmiejÄ™tność obsÅ‚ugi komputera (Microsoft Word, Excel);
• Znajomość zagadnieÅ„ zwiÄ…zanych z systemem ocen pracowników;
• Znajomość zagadnieÅ„ zwiÄ…zanych z tworzeniem i wykorzystaniem IPRZ;
• Znajomość zagadnieÅ„ zwiÄ…zanych z przeprowadzaniem naboru w sÅ‚użbie cywilnej;
• Zorientowanie na realizacjÄ™ celów;
• Komunikatywność;
• Rzetelność;
• Posiadanie obywatelstwa polskiego;
• Korzystanie z peÅ‚ni praw publicznych;
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyÅ›lne przestÄ™pstwo lub umyÅ›lne przestÄ™pstwo skarbowe.

• DoÅ›wiadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 2 lata doÅ›wiadczenia zawodowego w komórkach zwiÄ…zanych z zarzÄ…dzaniem zasobami ludzkimi.

• CV i list motywacyjny
• Kopie dokumentów potwierdzajÄ…cych speÅ‚nienie wymagania niezbÄ™dnego w zakresie wyksztaÅ‚cenia;
• Kopie dokumentów potwierdzajÄ…cych speÅ‚nienie wymagania niezbÄ™dnego w zakresie doÅ›wiadczenia zawodowego/stażu pracy;
• OÅ›wiadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego;
• OÅ›wiadczenie o korzystaniu z peÅ‚ni praw publicznych;
• OÅ›wiadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyÅ›lne przestÄ™pstwo lub umyÅ›lne przestÄ™pstwo skarbowe.

• Kopia dokumentu potwierdzajÄ…cego niepeÅ‚nosprawność - w przypadku kandydatek/kandydatów, zamierzajÄ…cych skorzystać z pierwszeÅ„stwa w zatrudnieniu w przypadku, gdy znajdÄ… siÄ™ w gronie najlepszych kandydatek/kandydatów

• W miesiÄ…cu poprzedzajÄ…cym datÄ™ upublicznienia ogÅ‚oszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepeÅ‚nosprawnych w urzÄ™dzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i spoÅ‚ecznej oraz zatrudnianiu osób niepeÅ‚nosprawnych, nie wynosi co najmniej 6%;
• PierwszeÅ„stwo dla osób z niepeÅ‚nosprawnoÅ›ciami.

Dokumenty można składać:

• W formie papierowej na adres urzÄ™du lub osobiÅ›cie w kancelarii GIOÅš;
• W formie elektronicznej za poÅ›rednictwem: Elektronicznej Platformy UsÅ‚ug Administracji Publicznej (e PUAP) albo poczty elektronicznej na adres rekrutacje@gios.gov.pl. W przypadku przesyÅ‚ania dokumentów za poÅ›rednictwem poczty elektronicznej należy przesÅ‚ać skany wÅ‚asnorÄ™cznie podpisanych oÅ›wiadczeÅ„.

Kandydatki/kandydaci, którzy skÅ‚adajÄ… dokumenty za poÅ›rednictwem poczty elektronicznej, dopuszczeni do udziaÅ‚u w
naborze, sÄ… zobowiÄ…zani dostarczyć oryginaÅ‚y wÅ‚asnorÄ™cznie podpisanych oÅ›wiadczeÅ„ najpóźniej w dniu rozmów
kwalifikacyjnych.

Kandydaci zakwalifikowani zostanÄ… powiadomieni o kolejnych etapach naboru telefonicznie lub e-mailem.

Oferty odrzucone zostaną komisyjnie zniszczone po zakończeniu procedury naboru.

Z wybranym kandydatem podpisana zostanie umowa o pracę na czas określony.

UWAGA: GÅ‚ówny Inspektorat Ochrony Åšrodowiska zaprasza do udziaÅ‚u w rekrutacji również osoby niepeÅ‚nosprawne.

Aplikując oświadczasz, że znana ci jest treść informacji na temat przetwarzania danych osobowych w naborze.

Dodatkowe informacje można uzyskać pod nr. tel.22 369-17-64, 22 369-17-36.