Inspektor w Oddziale w Goleniowie

• Sprawuje nadzór i kontrolÄ™ nad zdrowiem roÅ›lin;
• Stosuje nadzór i kontrolÄ™ nad wprowadzaniem i stosowaniem Å›rodków ochrony roÅ›lin oraz wprowadzaniem do obrotu nawozów i Å›rodków wspomagajÄ…cych uprawÄ™ roÅ›lin;
• Prowadzi nadzór i kontrolÄ™ nad wytwarzaniem, ocenÄ…, obrotem i stosowaniem materiaÅ‚u siewnego;
• Wprowadza dane do Zintegrowanego Systemu Informatycznego w Ochronie RoÅ›lin i Nasiennictwa;
• SporzÄ…dza informacje i sprawozdania w obszarze swojego dziaÅ‚ania.

• Praca terenowo-biurowa;

• Możliwy wysiÅ‚ek fizyczny przy pobieraniu prób ziemniaka;

• CzÄ™sty kontakt z przedsiÄ™biorcami i rolnikami;

• Wykonywanie zadaÅ„ na terenie dziaÅ‚ania oddziaÅ‚u;

• Konieczność ciÄ…gÅ‚ego samoksztaÅ‚cenia i udziaÅ‚u w szkleniach, gotowość do krajowych wyjazdów szkoleniowych;

• Samodzielność w realizacji zadaÅ„.

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

• Siedziba OddziaÅ‚u urzÄ™du znajduje siÄ™ na podwyższonym parterze budynku;
• Poruszanie siÄ™ po budynku może stanowić barierÄ™ dla osób majÄ…cych trudnoÅ›ci z poruszaniem siÄ™ po schodach.

• WyksztaÅ‚cenie: Å›rednie rolnicze;
• UmiejÄ™tność obsÅ‚ugi komputera;
• Znajomość ustaw: o ochronie roslin przed agrofagami, o PaÅ„stwowej Inspekcji Ochrony RoÅ›lin i Nasiennictwa, o nasiennictwie, o Å›rodkach ochrony roÅ›lin;
• Znajomość: kodeksu postÄ™powania administracyjnego;
• Prawo jazdy kat. B;
• Komunikatywność, dobra organizacja pracy;
• W sÅ‚użbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowaÅ‚a lub peÅ‚niÅ‚a sÅ‚użbÄ™ w organach bezpieczeÅ„stwa paÅ„stwa lub byÅ‚a wspóÅ‚pracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeÅ„stwa paÅ„stwa z lat 1944–1990 oraz treÅ›ci tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia bÄ™dzie musiaÅ‚a zÅ‚ożyć oÅ›wiadczenie lustracyjne, jeÅ›li urodziÅ‚a siÄ™ przed 1 sierpnia 1972 r.;
• Posiadanie obywatelstwa polskiego;
• Korzystanie z peÅ‚ni praw publicznych;
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyÅ›lne przestÄ™pstwo lub umyÅ›lne przestÄ™pstwo skarbowe.

• WyksztaÅ‚cenie: wyższe rolnicze, ogrodnicze lub pokrewne;
• DoÅ›wiadczenie zawodowe/staż pracy: doÅ›wiadczenie zawodowe w administracji publicznej;
• Znajomość przepisów ustawy: prawo przedsiÄ™biorców.

• CV i list motywacyjny;
• Kopie dokumentów potwierdzajÄ…cych speÅ‚nienie wymagania niezbÄ™dnego w zakresie wyksztaÅ‚cenia;
• OÅ›wiadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów naboru;
• OÅ›wiadczenie, że w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. kandydatka/kandydat nie pracowaÅ‚/a, nie peÅ‚niÅ‚/a sÅ‚użby w organach bezpieczeÅ„stwa paÅ„stwa i nie byÅ‚/a wspóÅ‚pracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeÅ„stwa paÅ„stwa z lat 1944–1990 oraz treÅ›ci tych dokumentów. Nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później.
• OÅ›wiadczenie lub kserokopia dokumentu potwierdzajÄ…cego posiadanie prawo jazdy kat. B;
• OÅ›wiadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego;
• OÅ›wiadczenie o korzystaniu z peÅ‚ni praw publicznych;
• OÅ›wiadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyÅ›lne przestÄ™pstwo lub umyÅ›lne przestÄ™pstwo skarbowe.

• Kopia dokumentu potwierdzajÄ…cego niepeÅ‚nosprawność - w przypadku kandydatek/kandydatów, zamierzajÄ…cych skorzystać z pierwszeÅ„stwa w zatrudnieniu w przypadku, gdy znajdÄ… siÄ™ w gronie najlepszych kandydatek/kandydatów;
• Kopie dokumentów potwierdzajÄ…cych speÅ‚nienie wymagania dodatkowego w zakresie wyksztaÅ‚cenia;
• Kopie dokumentów potwierdzajÄ…cych speÅ‚nienie wymagania dodatkowego w zakresie doÅ›wiadczenia zawodowego/stażu pracy.

• W miesiÄ…cu poprzedzajÄ…cym datÄ™ upublicznienia ogÅ‚oszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepeÅ‚nosprawnych w urzÄ™dzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i spoÅ‚ecznej oraz zatrudnianiu osób niepeÅ‚nosprawnych, nie wynosi co najmniej 6%;
• PierwszeÅ„stwo dla osób z niepeÅ‚nosprawnoÅ›ciami.