© Dla Energetyki
Branże przemysłowe i energetyczne borykają się z poważnym problemem braku wyspecjalizowanych pracowników na stanowiskach technicznych. Utrata takiego pracownika to nie tylko ogromny koszt finansowy dla firmy, ale także poważne obciążenie dla całego zespołu i jego lidera. Kiedy brakuje kluczowej osoby, reszta zespołu musi przejąć jej obowiązki, co często prowadzi do frustracji, stresu i spadku efektywności. To z kolei generuje dodatkowe koszty, które firma musi ponieść, aby zminimalizować skutki tej straty.
Badania jasno pokazują, że kompetencje szefa są tym co znacząco wpływa na rotację pracowników. Nie od dziś mówi się, że pracownicy przychodzą do firmy a odchodzą od szefa.
Czytaj też: Nowe kadry częścią sprawiedliwej transformacji Śląska
Brygadziści, Mistrzowie, Kierownicy zmian. To oni są na pierwszej linii kontaktu z ludźmi a często na ostatniej, jeżeli chodzi o inwestowanie w ich rozwój menadżerski. To błąd, który kosztuje firmy rotację, szczególnie w odniesieniu do młodszych pokoleń, którym trudno jest porozumieć się z tzw „starą gwardią”.
Zapraszamy więc po rozwiązania do Akademii Umiejętności Brygadzistów, Mistrzów, Kierowników zmian.
Projekt obejmuje zarówno szkolenia otwarte (w formule stacjonarnej oraz online) jak i szkolenia zamknięte, które będą oparte na konsultacjach przedszkoleniowych, pełnowartościowych i merytorycznych szkoleniach dla pracowników wszystkich szczebli oraz refleksjach poszkoleniowych.
Wydarzenia kierowane są dla firm z branży energetycznej, przemysłowej, wod-kan i firm techniczno-eksploatacyjnych.
Dowiedz się więcej: https://dlaenergetyki.pl/akademiakompetencji/
Źródło: Dla Energetyki
