Organizacje muszą dzisiaj stawiać czoła wielu nowym wyzwaniom. Nieustannie wdrażane są nowe technologie, następuje automatyzacja pracy. Konkurencja stała się globalna, firmy rozwijają się na poziomie międzynarodowym, dlatego optymalizacja procesów produkcyjnych jest warunkiem przetrwania przedsiębiorstwa na rynku. Jak w tym wszystkim może się odnaleźć pracownik?
Dyrektor ds. Rekrutacji i Rozwoju Zasobów Ludzkich Grupy SUEZ Polska podkreśla, jak istotne w pracy są niektóre kompetencje miękkie, takie jak na przykład odwaga, kreatywność czy umiejętność pracy w zespole. Podkreśla także znaczenie mobilności, która odbywać się będzie w pełny sposób wyłącznie przy bardzo dobrej znajomości języka angielskiego.
Paweł Bechciński mówi o wysiłkach, jakie podejmuje SUEZ Polska, by jak najpełniej wykorzystać potencjał każdego pracownika, niezależnie od jego wieku, funkcji czy kwalifikacji. Zwraca uwagę na umiejętność pracy interdyscyplinarnej, projektowej. Opowiada o poszukiwaniach ekspertów oraz nieustannej wymianie międzynarodowej, która ma miejsce w jego firmie.
Przedstawiciel Grupy SUEZ Polska zwraca też uwagę na ewolucję, jaka dokonała się w zawodzie specjalisty ds. ochrony środowiska. Choć nazwa pozostała ta sama, osoba pełniąca tę funkcje musi dziś sprostać zupełnie innym niż kiedyś wyzwaniom.
20-minutowa prelekcja jest zapisem konferencji, która odbyła się 13 października 2016 roku w ramach Strefy Kariery Teraz Środowisko na targach Pol-Eco-System w Poznaniu.
W następnym odcinku... Kształcenie w obszarze OZE i gospodarki odpadami a rynek pracy w Polsce.
Marta WojtkiewiczDyrektor francuskiego Actu-Environnement i założycielka Teraz Środowisko
