Ewa Hallek-BubałaDyrektor ds. personalnych w firmie ENERIS Surowce
Teraz Środowisko: Jak mają się wymogi pracodawców do kompetencji prezentowanych przez kandydatów?
Ewa Hallek-Bubała: Przygotowując profil kandydata i publikując ogłoszenie na konkretne stanowisko pracodawca oczekuje, że większość nadesłanych aplikacji będzie przynajmniej w 50 procentach spełniała stawiane wymagania i będzie zgodna z jego oczekiwaniami. Niestety szczególnie młodzi ludzie (23-30 lat) wysyłają aplikacje wszędzie, nie zastanawiając się nawet, czy będą spełniali chociaż jeden konieczny warunek. Znalezienie właściwej osoby wymaga niekiedy powtórzenia procesu rekrutacji, a czasem nawet przeprowadzenia jej wielokrotnie. W ostateczności zdarza się, że konieczna okazuje się zmiana profilu poszukiwań.
TŚ: Jakie są zatem najbardziej poszukiwane kwalifikacje w ochronie środowiska oraz najczęstsze braki kandydatów?
EH: Najbardziej poszukiwane są osoby mające praktyczne doświadczenie zarówno w projektowaniu instalacji MBT oraz termicznego przekształcania odpadów (w tym technologii związanych z przekształcaniem osadów), jak i w uruchamianiu takich obiektów. Powinny też posiadać wiedzę umożliwiającą im operacyjne zarządzanie instalacjami. Najczęściej spotykamy na rekrutacjach osoby z minimalnym doświadczeniem w branży albo całkowicie niedoświadczone - za to z dużymi oczekiwaniami. Absolwenci wyższych uczelni są przygotowani do pracy tylko pod względem teoretycznym. Uczelnie w dalszym ciągu, pomimo sygnałów od przedsiębiorców, kładą główny nacisk na wiedzę teoretyczną, a praktyki studenckie ograniczają się do dwóch, maksymalnie trzech tygodni po drugim roku studiów.
TŚ: Czy jakieś kierunki studiów są szczególnie mile widziane przez pracodawców?
EH: Jako firmie specjalizującej się w kompleksowej ochronie środowiska oraz w zrównoważonej gospodarce odpadowej i surowcowej, wodno-ściekowej i energetyce odnawialnej, ENERIS poszukuje osób głównie po inżynierii i ochronie środowiska, kierunkach związanych z energetyką, biotechnologią i chemią, a także takich, które ukończyły zarządzanie i marketing. Nie zawsze kierunek studiów ma decydujące znaczenie w podjęciu decyzji o złożeniu kandydatowi oferty pracy – istotne jest także jego nastawienie do proponowanej pracy oraz dotychczasowe doświadczenie.
TŚ: Czy w jakichś dziedzinach zatrudnia się obecnie więcej niż kiedyś?
EH: Najbardziej poszukiwani są w tej chwili pracownicy operacyjni z wykształceniem średnim technicznym lub zawodowym. Brakuje operatorów sprzętu i pracowników technicznych (koparki, spycharki, ładowarki, belownice, linie sortownicze), a także kierowców pojazdów specjalistycznych.
Nasze poszukiwania dotyczą także osób opiekujących się naszymi klientami, które nie tylko oferują usługi, ale są także doradcami i partnerami. Potrzebni są zarówno opiekunowie klientów indywidualnych, biznesowych, jak i samorządowych.
TŚ: Czy przychodzą Pani na myśl jakieś zawody przyszłości w ochronie środowiska? W jakich branżach możemy oczekiwać największego zatrudnienia?
EH: Podejście do ochrony środowiska w Polsce cały czas ewoluuje, wpływa to też w istotny sposób na rynek pracy. Z obserwowanych zmian można wnioskować, że najbardziej zatrudnienie wzrośnie w obszarach związanych z pozyskiwaniem energii z odpadów oraz w recyklingu i przetwarzaniu odpadów.
Rozmawiała Ewa SzekalskaDziennikarz
