Podinspektor w Ochronie Środowiska 12 Aplikuj do dnia: 24.04.2024r.

Zakres wykonywanych głównych i pomocniczych zadań na danym stanowisku,

• Prowadzenie postępowań dotyczących pozwoleń na wprowadzanie gazów lub pyłów do powietrza.
• Prowadzenie postępowań kompensacyjnych.
• Prowadzenie postępowań dotyczących wydania decyzji o środowiskowych uwarunkowaniach oraz przeprowadzania oceny oddziaływania przedsięwzięć na środowisko.

• Obywatelstwo polskie, jednak o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (U. 2022 poz.530).
• Wykształcenie wyższe o kierunku lub specjalności: ochrona środowiska, inżynieria środowiska.
• Doświadczenie zawodowe: nie wymagane.
• Umiejętność obsługi komputera oraz narzędzi online weryfikowana poprzez aplikowanie na to stanowisko wyłącznie drogą elektroniczną.

Niezbędne formalności weryfikowane podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub testu:

• Znajomość przepisów z zakresu: Ustawa Prawo ochrony środowiska, Ustawa o udostępnianiu informacji o środowisku i jego ochronie, udziale społeczeństwa w ochronie środowiska oraz o ocenach oddziaływania na środowisko, kodeks postępowania administracyjnego.

Wymagania dodatkowe  - mile widziane:

• Mile widziane posiadanie prawa jazdy kat. B.
• Doświadczenie w pracy w jednostkach samorządowych.

WAŻNE - W przypadku spełnienia wymagań niezbędnych nie zapomnij dołączyć scanów dokumentów potwierdzających ich nabycie (dokumenty zeskanowane do jednego pliku PDF)                     

Oczekiwane kompetencje miękkie:.                          

Identyfikacja z pracodawcą i miastem Dąbrowa Górnicza, komunikatywność,  dążenie do rezultatów, otwartość na zmiany,  elastyczność, obiektywizm, odpowiedzialność, rzetelność, sumienność, samodzielność.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miejskim w Dąbrowie Górniczej,
w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej  i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.

WYMAGANE DOKUMENTY I OŚWIADCZENIA (obowiązek ten wynika z ustawy o pracownikach samorządowych tj. Dz.U. 2022 poz.530).

Dokumenty przesłane jako załącznik do zgłoszenia rekrutacyjnego, prosimy o przesłanie załączników zeskanowanych w jednym pliku MS Word lub pdf .

• CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej
• Scan dokumentów potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe (UWAGA – jeśli w wymaganiach dokładnie wskazujemy rodzaj/poziom wykształcenia oznacza to, że oczekujemy potwierdzenia dokładnie takich kwalifikacji).
• Scan dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność – w przypadku osób niepełnosprawnych, które chcą skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz.U. 2022 poz.530).

Odznaczenie w formularzu rekrutacji elektronicznej niezbędnych oświadczeń:

• o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• że w przypadku wyboru jego oferty zobowiązuje się on do niewykonywania zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które będzie wykonywał w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy
• o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych
• o posiadaniu nieposzlakowanej opinii
• RODO – klauzula zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby tej rekrutacji
• dokument potwierdzający znajomość języka polskiego, zgodny z wymogami określonymi w przepisach o służbie cywilnej – (dotyczy wyłącznie osób nieposiadających obywatelstwa polskiego).

Informacja o warunkach pracy i płacy na danym stanowisku:

• Pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony 6 m-cy. Kolejna może zostać zawarta czas określony lub nieokreślony
• W przypadku możliwości zastosowania art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych rodzaj umowy zostanie tożsamy z aktualnie obowiązującym.
• Wynagrodzenie pracownika samorządowego składa się z obligatoryjnych elementów:
  • miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,
  • dodatku za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy (5%-20% - zgodnie z ustawą),
  • dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. 13stki – zgodnie z ustawą),
  • nagrody jubileuszowej po osiągnięciu wymaganego ogólnego stażu pracy (od 75%-400% zgodnie z ustawą).
• Miejscem pracy jest siedziba Urzędu bądź inne miejsce wskazane przez pracodawcę.
• Stanowisko pracy związane jest z pracą przy monitorze komputerowym pow. 4 h dziennie, obsługą urządzeń biurowych, kontaktem z klientami oraz przemieszczaniem się wewnątrz budynku i poza nim.
• Osoba zatrudniona na tym stanowisku ma szansę zostać pełnoprawnym pracownikiem samorządowym - urzędnikiem w rozumieniu ustawy o pracownikach samorządowych ( aktualny tj. Dz.U. 2022 poz.530).

Dodatkowo pracownikom oferujemy: 

• Stabilność zatrudnienia
• Regularne i elastyczne godziny pracy, dzięki czemu zachowasz równowagę między życiem zawodowym a prywatnym (Work Life Balance)
• Rozbudowany onboarding
• ZFŚS oraz KZP (Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa).
• Możliwość dołączenia do programu kart sportowych oraz ubezpieczeń grupowych na życie.
• Przyjazne warunki umożliwiające pogodzenie sfery zawodowej z życiem prywatnym
• Możliwość rozwoju zawodowego w pionie i poziomie struktury Urzędu Miejskiego
• Podnoszenie kompetencji: udział w kursach, szkoleniach branżowych i miękkich
• Podnoszenie kwalifikacji zawodowych - dofinansowanie do studiów wyższych, podyplomowych
• Praca w zróżnicowanym zespole, pod okiem osób z dużym doświadczeniem zawodowym
• Możliwość uczestnictwa w ciekawych projektach rozwijających Dąbrowę Górniczą i markę miasta
• Lunch bar na terenie Urzędu
• Bezpłatny, zadaszony i strzeżony parking dla samochodów, rowerów, skuterów, hulajnóg