ESG na rynku pracy. Nieskończone możliwości?

© annaspoka

Naprzeciw nowym wyzwaniom wychodzą poszczególne firmy, ale i instytucje naukowe, umożliwiające chętnym zdobywanie wykształcenia na związanych ze zrównoważonym rozwojem kierunkach. Czy możemy mieć jednak pewność, że trend się utrzyma, a sektorowy rynek pracy nie rozczaruje nowych pracowników?

Według informacji zawartych raporcie World Economic Forum  „Future of Jobs Report 2023⁽¹⁾”, na który w rozmowie z nami powołuje się Agnieszka Oleksyn-Wajda – radczyni prawna oraz dyrektorka Instytutu Zrównoważonego Rozwoju i Środowiska oraz programu MBA ESG na Uczelni Łazarskiego – rynek pracy w obszarze ESG dynamicznie się rozwija, a tendencja wzrostowa ma się utrzymać. Nasza rozmówczyni przytacza także treść analizy przygotowanej przez Konfederację Lewiatan, z której wynika, że dla tzw. „zielonych kołnierzyków” może powstać 300 tys. nowych miejsc pracy do 2030 r. w Polsce. Dodaje ponadto, że coraz więcej inicjatyw związanych ze zrównoważonym rozwojem można zaobserwować na poziomie edukacyjnym. Równie optymistycznie wypowiada się Agnieszka Rogowiec, wicedyrektorka PwC Polska.

- Prognozy na przyszłość dla rynku pracy w zakresie ESG są bardzo optymistyczne, szczególnie na najbliższe 5-10 lat. Dlaczego tak się dzieje? W miarę, jak firmy i organizacje stają się coraz bardziej świadome konieczności wprowadzania zasad zrównoważonego rozwoju, rośnie zapotrzebowanie na specjalistów z zakresu ESG. Wiele firm wdraża polityki ESG, co zwiększa popyt na ekspertów w tej dziedzinie. Wprowadzenie nowych regulacji prawnych dotyczących zrównoważonego rozwoju, zarówno na poziomie krajowym, jak i międzynarodowym, będzie wymagało zatrudnienia specjalistów do monitorowania i wdrażania tych przepisów. Ponadto, coraz więcej inwestorów zwraca uwagę na czynniki ESG przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnych. To zwiększa zapotrzebowanie na analityków ESG, którzy mogą oceniać ryzyka i szanse związane z inwestycjami zrównoważonymi – wyjaśnia ekspertka. Dodaje również, że osoba, która w konkretnej spółce odpowiada za tematy związane z ESG, może w jednym stanowisku łączyć różne role, zahaczające o zakres obowiązków z obszarów CSR, HSE czy kontroling. – W niektórych organizacjach rola ESG Managera została wydzielona z jasno opisanym zakresem obowiązków. Niektóre firmy decydują się też na powoływanie kierowników z tytułem CSO – Chief Sustainability Officer. Osoba odpowiedzialna za obszar ESG spółki może także raportować bezpośrednio do zarządu i wchodzić w skład kadry kierowniczej przedsiębiorstwa – tłumaczy. Rogowiec odnosi się również do raportu „Empowered Chief Sustainability Officers⁽²⁾”, z którego wynika, że „niespełna 30% przebadanych firm utworzyła formalne stanowisko managera/eksperta od ESG, podczas gdy co piąta firma nie posiada takiego stanowiska w ogóle”. Dodaje przy tym, że prawie 80% zbadanych firm ma w swojej strukturze CSO lub osobę pełniącą podobną rolę, jednak stanowisko nie jest wsparte „silnym mandatem”.

Gdzie ci eksperci?

Oleksyn-Wajda zauważa, że ogólnodostępne dane wskazują istotny problem: brak ekspertów na polskim rynku. – Według badań, brak wykwalifikowanej kadry stanowi główną barierę w implementacji strategii ESG w firmach. Sytuacja ta może prowadzić do opóźnień we wprowadzaniu niezbędnych zmian, a tym samym do ograniczenia efektywności działań na rzecz zrównoważonego rozwoju – mówi, dodając, że tempo rozwoju w innych krajach, takich jak Holandia czy Skandynawia, wynika z ich dłuższego zaangażowania w politykę zrównoważonego rozwoju. – W krajach tych wprowadzono szereg regulacji oraz inicjatyw wspierających zrównoważony rozwój, co sprzyja tworzeniu nowych miejsc pracy i wzmocnieniu pozycji tych krajów na rynku międzynarodowych – zaznacza.

Nauka to rozwoju klucz, zrównoważonego także

Agnieszka Oleksyn-Wajda podkreśla konieczność elastyczności specjalistów w obszarze ESG, zarówno w kontekście pełnionych stanowisk w firmach, jak i już na etapie edukacji. – Istnieje kilka kluczowych obszarów kształcenia, które są szczególnie cenne. Programy studiów skoncentrowane na zrównoważonym rozwoju, ochronie środowiska, gospodarce obiegu zamkniętego cieszą się dużym zainteresowaniem. W kontekście polityki środowiskowej i klimatycznej kluczowe są umiejętności w zakresie zarządzania środowiskiem i znajomość prawa ochrony środowiska i klimatu – wyjaśnia ekspertka. Dodaje, że w tym sektorze równie istotne mogą być kompetencje z zakresu zarządzania, finansów i ekonomii. – Pracodawcy poszukują kandydatów z doświadczeniem w zarządzaniu ryzykiem, zarządzaniu zmianą oraz zgodnością z przepisami, co wynika z rosnącej złożoności wyzwań, przed jakimi stają firmy w kontekście zrównoważonego rozwoju i raportowania ESG. Dodatkowo ważna staje się umiejętność obsługi specjalistycznego oprogramowania przeznaczonego dla obszarów ESG – wyjaśnia Oleksyn-Wajda. W praktyce programy te mogą obejmować platformy do śledzenia śladu węglowego czy systemy do zarządzania danymi do sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju. Agnieszka Rogowiec podkreśla z kolei, że ze względu na dynamikę rozwoju rynku, także zaangażowani w niego pracownicy mogą ciągle doskonalić umiejętności i poszerzać swoją wiedzę. Wynika to również z pojawiania się coraz nowszych wymogów, jakie przedstawiają interesariusze zewnętrzni.

Czytaj też: Do strategii ESG potrzebny jest las rąk pracowników

Dominika Góra
Koordynatorka redakcji