Robots
Cookies

Ustawienia cookies

Strona Teraz Środowisko wykorzystuje cookies. Część z nich jest niezbędna do funkcjonowania strony. Inne służą poprawianiu jakości naszych usług.
Więcej  ›
20.06.2021 20 czerwca 2021

Znalezienie pracownika to dziś takie samo wyzwanie jak znalezienie pracy

W poszukiwaniu pracy ważniejsze niż wiedza bywa posiadanie kompetencji miękkich. Z kolei firmy polujące na specjalistów zaczynają rekrutować już na uczelniach – oto niektóre wnioski z debaty o rynku pracy w OZE zorganizowanej przez Teraz Środowisko.

   Powrót       27 października 2017       Energia   

Według danych GUS stopa bezrobocia we wrześniu br. wyniosła jedynie 6,8 proc(1)., co jest jednym z najniższych wyników od początku lat 90. Z drugiej jednak strony, wśród młodych ludzi można spotkać się z opinią, że znalezienie satysfakcjonującej pracy zgodnej z posiadanym wykształceniem jest nie lada wyzwaniem. Kolejny głos płynie od samych pracodawców, którzy niejednokrotnie zmagają się z brakiem odpowiednich kandydatów na oferowane stanowisko.

Podczas debaty zorganizowanej w ramach Strefy Kariery Teraz Środowisko na Targach RENEXPO specjaliści z wieloletnim doświadczeniem w rekrutacji dyskutowali o rynku pracy w branży OZE. Czy udało im się znaleźć odpowiedzi na pytania nurtujące zarówno pracodawców, jak i kandydatów?

Umiejętność zarządzania otwiera drzwi do kariery

Wszyscy zaproszeni do dyskusji eksperci byli zgodni w kwestii tzw. kompetencji miękkich. Pracodawcy z branży OZE (i nie tylko) oczekują od przyszłych pracowników przede wszystkim zaangażowania, otwartości na nowe wyzwania, elastyczności, chęci rozwoju i zdolności komunikacyjnych. Marcin Fronia, dyrektor wykonawczy w Fundacji Naukowej Norden Centrum zaznaczył, że do takich wniosków skłaniają m.in. wyniki przeprowadzonych przez fundację badań. Dawid Zieliński, prezes zarządu Columbus Energy, zwrócił ponadto uwagę na umiejętności „małego menadżera”, czyli zarządzania pracą niewielkiego zespołu, np. pracującego nad projektem. Z punktu widzenia pracodawcy jest to niezwykle ważne i właśnie predyspozycje do zarządzania mogą stać się przyczynkiem do awansu na stanowiska kierownicze.

Inżynier to inżynier

Pomijając zdolności przywódcze, są oczywiście stanowiska wymagające specjalistycznej wiedzy, którą nie sposób nabyć podczas krótkich kursów czy szkoleń. - Jeżeli chodzi o inżynierów, to poszukujemy konkretnego inżyniera z wymaganym na dane stanowisko wykształceniem – podkreślała Małgorzata Nowak, pełnomocnik zarządu ds. personalnych w Instytucie OZE. Dodała również, że znalezienie właściwego kandydata, swoistej „perełki”, może zająć nawet rok. Podkreśliła też, że niezdobycie posady podczas jednej rekrutacji nie przekreśla szans na zatrudnienie w danej firmie w przyszłości. Jeżeli kandydat zaprezentuje się z jak najlepszej strony, to myślący strategicznie rekruter zachowa jego CV i sam się odezwie, gdy pojawi się właściwe dla tej osoby stanowisko.

Nigdy nie wiesz, kto kogo zna

Dobrą radą jest nie tylko przygotowanie się przed każdą rozmową kwalifikacyjną. Liczy się także profesjonalizm we wszelkich kontaktach zawodowych oraz kultura osobista w relacjach prywatnych. - Nie należy mylić „kolesiostwa” z siecią kontaktów zawodowych – podkreślał Jan Iskrzycki z NES Global Talent. Dodał, że zatrudnianie kandydata "z polecenia" jest wciąż praktykowane w wielu firmach. Co więcej, pracodawcy będą pytać o opinię o kandydacie jego poprzednich pracodawców.

OZE to nie tylko energetyka

Marcin Fronia, mówiąc o perspektywach tworzenia zielonych miejsc pracy, powiedział, że należy wziąć pod uwagę także sektor budownictwa. Wyjaśniał, że na przykładach innych krajów widać, iż szczególnie ważna jest korelacja pomiędzy budownictwem a fotowoltaiką. Zieliński dodał, że należy patrzeć na sytuację w szerszym kontekście, np. uwzględniając termomodernizację, która przyczynia się do ograniczenia smogu poprzez zwiększenie efektywności energetycznej budynków.

Kandydat powinien mieć pomysł na siebie

Podsumowując, szukanie pracy jest takim samym wysiłkiem jak szukanie pracownika. Niezmiernie ważne jest, aby kandydat wiedział, po co i gdzie aplikuje oraz miał pomysł na siebie, który wpasowuje się w politykę i kulturę firmy. Ujmując to inaczej, nie ma sensu wysyłać swojej kandydatury wszędzie, gdzie tylko jest to możliwe, bo efekt raczej nie będzie zadowalający. Eksperci radzą też, aby nie przespać studiów, ale już w ich trakcie zacząć rozwijać się zawodowo m.in. poprzez praktyki i staże lub aktywność w kołach naukowych. Debatujący eksperci byli zgodni, że taki wysiłek na pewno zaowocuje i pozwoli znaleźć satysfakcjonującą pracę.

Tymczasem przed pracodawcą stoją trzy podstawowe wyzwania: rozpoznanie dobrego pracownika, przyciągnięcie go do firmy i przekonanie, aby został w niej na dłużej. Miejscem, w którym pracodawca może znaleźć młodych i pełnych zapału kandydatów, jest uczelnia. Oferowanie praktyk z możliwością późniejszego pozostania w firmie, organizowanie konkursów na prace dyplomowe i aktywna współpraca z uczelnianym biurem karier to przykłady działań rekomendowanych przez specjalistów od rekrutacji.

Dominika Adamska: Sekretarz redakcji, geograf

Przypisy

1/ Stopa bezrobocia w latach 1990-2017
https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/bezrobocie-rejestrowane/stopa-bezrobocia-w-latach-1990-2017,4,1.html

Polecamy inne artykuły o podobnej tematyce:

Magazynowanie energii. Brakujące ogniwo? (18 czerwca 2021)Nowy rozdział w polskim onshore (15 czerwca 2021)Jak polskie firmy radzą sobie z cyfryzacją? (15 czerwca 2021)Skala zmian zaproponowanych w projekcie ustawy prawo energetyczne dużym zaskoczeniem (14 czerwca 2021)9. raport „Rynek Fotowoltaiki w Polsce” już dostępny (27 maja 2021)
©Teraz Środowisko - Wszystkie prawa zastrzeżone.
Kopiowanie i publikacja tekstów, zdjęć, infografik i innych elementów strony bez zgody Wydawcy są zabronione.
▲  Do góry strony