Młodszy specjalista w Wydziale Koordynacji Strategicznej

• Uczestniczy w pracach zespołu negocjacji klimatycznych w procesie Ramowej konwencji Narodów Zjednoczonych w sprawie zmian klimatu (UNFCCC), zapewniając wsparcie w przygotowywaniu dokumentów rządowych i unijnych, takich jak wypowiedzi członków kierownictwa, instrukcje, odpowiedzi na interpelacje czy analizy i raporty w zakresie szczegółowych aspektów polityki klimatycznej;
• Bierze udział w organizacji zagranicznych wyjazdów Kierownictwa Ministerstwa oraz członków zespołu negocjacji klimatycznych związanych z realizacją polityki klimatycznej, kontaktuje się z organizatorami spotkań, uzgadnia skład delegacji, przygotowuje projekty wniosków wyjazdowych i instrukcji;
• Bierze udział w prezentowaniu stanowiska Polski podczas spotkań na szczeblu grup eksperckich i tematycznych w ramach WPIEI-cc, zespołu negocjacyjnego UE oraz innych organów międzynarodowych w zakresie polityki klimatycznej, jak również analizuje dokumenty przedłożone do dyskusji, w porozumieniu z innymi komórkami Ministerstwa oraz resortami współpracującymi przygotowuje projekty stanowiska Polski w zakresie polityki klimatycznej;
• Gromadzi i analizuje informacje na temat stanowisk innych państw ONZ, a także nieformalnych opinii ich przedstawicieli, dotyczących procesu negocjacji klimatycznych;
• Opracowuje i edytuje podsumowania i analizy związane z procesem międzynarodowych negocjacji klimatycznych, a także projekty innych materiałów koncepcyjnych i instrumentów zarządczych w tym zakresie;
• Organizuje spotkania zespołu negocjacji klimatycznych, w tym przygotowuje i udostępnia agendę i inne materiały na spotkania, jak również przygotowuje podsumowania spotkań wraz z uzgodnionymi na spotkaniach zadaniami dla poszczególnych członków zespołu i zapewnia sprawny przepływ informacji między kierownictwem zespołu a jego członkami.

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposoby wykonywania zadań:

• Częste reprezentowanie urzędu na zewnątrz;
• Krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe.

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

• Budynek i pomieszczenia urzędu dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych poruszających się na wózkach inwalidzkich (podjazd do budynku, toalety, windy oraz drzwi o odpowiedniej szerokości);
• Praca przy komputerze – możliwość zapewnienia specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym oraz osobom z uszkodzonym słuchem.

• Wykształcenie: wyższe;
• Znajomość Ramowej Konwencji Narodów Zjednoczonych w sprawie zmian klimatu, Protokołu z Kioto, Porozumienia paryskiego;
• Znajomość systemu instytucji wdrażających politykę energetycznoklimatyczną na poziomie globalnym, UE i krajowym;
• Znajomość procesu decyzyjnego UE;
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2;
• Kompetencje behawioralne: komunikacja, organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, współpraca, wystąpienia publiczne;
• Posiadanie obywatelstwa polskiego;
• Korzystanie z pełni praw publicznych;
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe.

• CV;
• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia;
• W przypadku ukończenia studiów wyższych na uczelni zagranicznej prosimy o przesłanie kopii dokumentów potwierdzających posiadanie wykształcenia wyższego zgodnie z ustawą Prawo o szkolnictwie wyższym oraz tłumaczenia przysięgłego dyplomu;
• Wzory wszystkich oświadczeń znajdziesz na stronie internetowej https://bip.mos.gov.pl/praca/nabor-do-sluzby-cywilnej/wzory-oswiadczen/;
• Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego;
• Oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych;
• Oświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe.

• Kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność - w przypadku kandydatek/kandydatów, zamierzających skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu w przypadku, gdy znajdą się w gronie najlepszych kandydatek/kandydatów;

• W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, nie wynosi co najmniej 6%;
• Pierwszeństwo dla osób z niepełnosprawnościami;
• Ogłoszenie o naborze w celu zastępstwa.