W branży energetycznej jest miejsce dla młodych specjalistów

Joanna Rycerz
Współzałożycielka i Członkini Komitetu Zarządzającego MLE

Teraz Środowisko: Czym charakteryzuje się praca w energetyce? Z jakimi trudnościami borykają się według Pani młodzi ludzie zaczynający pracę w tym sektorze?

Joanna Rycerz: Energetyka przez długi czas była hermetycznym środowiskiem. Obecnie - dzięki szybkiemu postępowi technologicznemu - ulega to zmianie.

Do tej pory młodzi profesjonaliści, którzy skończyli studia i rozpoczęli pracę w sektorze energetycznym, nie mieli swojej przestrzeni, w której mogliby zabierać głos i współuczestniczyć w debacie publicznej. Wiele konferencji i debat adresowanych jest do osób zajmujących już wysokie stanowiska. Nie są to więc miejsca, które sprzyjałyby rozwojowi młodych specjalistów. Warto jednak podkreślić, że młode osoby z branży energetycznej mają wiedzę i umiejętności, mają potencjał, potrafią debatować o poważnych problemach i kierunkach rozwoju branży na wysokim poziomie.

TŚ: Aby nadać właściwy kierunek rozwoju swojej karierze, młodzi ambitni specjaliści potrzebują odpowiedniego prowadzenia, "trampoliny", która pomoże im się wybić...

JR: Tak jak Pani zauważyła, młodzi ludzie potrzebują pomocy i właśnie to chcemy im zaoferować dzięki Stowarzyszeniu Młodzi Liderzy w Energetyce⁽¹⁾. Potrzebują również mentora, który wesprze ich w rozwoju kariery. Podczas przeprowadzonej w tym roku ankiety młodzi pracownicy sektora odpowiadali, że odczuwają braki ze strony pracodawców, którzy nie kładą nacisku na ich rozwój. Tymczasem młodzi ludzie doskonale odnajdują się we wspomnianej wcześniej transformacji sektora energetycznego. Będą więc oni - już za chwilę - wchodzić na szczeble kierownicze i dyrektorskie.

TŚ: W kontekście wcześniejszej debaty o rynku pracy w OZE [relacja z debaty tutaj - przyp. red.], czy wśród młodych energetyków dostrzega Pani zainteresowanie odnawialnymi źródłami energii, czy raczej energetyką konwencjonalną?

JR: Nie chciałabym wypowiadać się za pozostałych. Jako Stowarzyszenie skupiamy się przede wszystkim na promowaniu polityki energetycznej opartej na dowodach i analizie (ang. evidence based policy making). Zależy nam także na pluralizmie poglądów.

Aczkolwiek we wspomnianej wcześniej ankiecie, w której chcieliśmy zbadać m.in. „poziom eksperckości” młodych pracowników sektora energetycznego, zapytaliśmy, jakie ich zdaniem są najważniejsze wyzwania stojące przed sektorem energetycznym w Polsce. Wśród najczęstszych pięciu odpowiedzi znalazły się m.in.: niedobór mocy wytwórczych, potrzeba integracji OZE z systemem elektroenergetycznym i zwiększenie integracji z wewnętrznym rynkiem energii Unii Europejskiej.

TŚ: Na podstawie tych odpowiedzi można wnioskować, że młodzi specjaliści są na bieżąco z kierunkami rozwoju energetyki w Europie.

JR: Tak, zdecydowanie.

W przeprowadzonej przez nas ankiecie młodzi specjaliści wymienili również zagadnienia, które ich zdaniem będą miały największy wpływ na transformacje sektora energetycznego w Polsce. Wśród odpowiedzi znalazła się m.in. technologia magazynowania energii, która jest ściśle związane z odnawialnymi źródłami energii.

TŚ: Podsumowując, młodzi energetycy mają wiedzę, chęć działania i są zdecydowani na rozwój kariery w sektorze energetycznym. I to, czego im brakuje...

JR: … to właśnie ta „trampolina”, która pomoże im się rozwijać. I którą staramy się tworzyć w ramach MLE.

Rozmawiała Dominika Adamska
Sekretarz redakcji, geograf